一口メモ pickupサラリーマンスマホ決済ふるさと納税 【貯金1000万円?】サラリーマンの節約術を解説!節約ブログも紹介します!!! 2019年11月21日 ほぼ同じ効果のもので値段だけ安いものに変えることで支出を抑えつつ、特典をうまく使うことでパフォーマンスをあげ結果として貯金とQOLを上げてしまうというものです。では具体的にどのようにすればいいのでしょうか?実際に筆者が使っている節約術を紹介...
一口メモ pickupインセンティブやりがい営業マン 営業マンの具体的な仕事内容と平均年収や向き不向きについて 2019年11月20日 営業マンはインセンティブが多くて努力次第で稼げるというイメージから憧れる人も多いのではないでしょうか? 事実派遣業界でも営業の時給単価は高い場合が多く、派遣求人の時給の全国平均は1500円ほどと言われていますが、営業の場合は平均が1700...
派遣について pickupセクハラパワハラ派遣 派遣社員はパワハラ、セクハラ問題!実態と対処法を解説! 2019年11月19日 職場でのパワーハラスメント(パワハラ)防止を義務付ける関連法が、2019年5月29日、参議院本会議で可決、成立しました。 派遣業界でもハラスメント問題は年々増加していることから、その対策に取り組む派遣会社も増えています。 しかし、派遣先でパワハラ、セクハラを受けていて悩んでいるという方は多くいます。 今回はパワハラ、セ...
就職活動 pickupSESシステムエンジニアデメリット 派遣、請負、準委任、SES、エンジニアとして働くならどれがオススメ? 2019年11月18日 エンジニアの雇用形態には正社員だけではなく、いくつか種類があるのはご存じでしょうか。正社員以外(派遣、請負、準委任等)の働き方と、正社員(自社雇用、SES等)の働き方、それぞれの特徴や違い、メリットやデメリットについて解説していきます。...
派遣について pickup健康診断同一労働同一賃金有給休暇 派遣社員の福利厚生は派遣先と派遣元どちらから受けられるの? 2019年11月15日 「福利厚生」という言葉を聞くと、正社員が受けられるものと思われる方が多いのではないでしょうか?しかし、近年では派遣社員の為に充実した福利厚生を用意している派遣会社も多いのです。今回は、派遣会社で雇われ派遣先で働く派遣社員はどこから福利厚生を...
就職活動 pickup仕事疲れた転職 仕事に疲れた?今の職場がどうしても合わないなら辞めて転職も検討しよう! 2019年11月14日 「仕事をやめたい」人によって理由はさまざまですが、一度そう思ってしまうと何もかもが嫌になってしまいますよね。職場の人間関係、上がらない給料、やりがいのない仕事をただ淡々とこなしていく不毛な日々。どうにかこの辛い毎日から抜け出せないものか...
派遣について pickupブラック企業派遣転職 ブラック企業だと思ったらすぐに退職して大丈夫!退職理由や引き止め対策を徹底解説 2019年11月12日 勤めたはいいもの、長時間労働や高いノルマを課せられて、肉体的にも精神的にも限界を感じている人は多いのではないでしょうか。 働き方改革で勤務時間や給与形態などが見直されていますが、まだまだブラック企業と呼べる職場があるのも事実です。 その会社がブラックだと確信したなら、辞めてしまいましょう! なぜ、やめた方が良いのか? ...
就活時に知っておきたいこと pickup志望動機未経験異業種 異業種転職する時に気をつけたい面接、自己PR、志望動機など徹底解説! 2019年11月11日 今自分がいる業界や担当している仕事に対して 転職をしようと思っているが今の職種が合っていない気がする 業界の先行きが不透明 など 初めての転職活動において、異業種にチャレンジしてみたいという方もいるでしょう。 しかし、異業種へ転職するとなると、転職市場の現状を把握する必要がある他、どのスキルや経験が活かせるのか、アピー...
派遣について pickup副業派遣 派遣社員の副業って禁止されてないの?確定申告は?バレる心配は? 2019年11月8日 「副業」という言葉はあまり良い印象を受けない人も多いのではないでしょうか? それは、本業以外にも収入があるということから、本業だけでは生活できないことを連想させられるからではないでしょうか。 ですが副業をして稼ぐことは、決して悪いことではないのです。 今の時代働き方改革よって、ぐらいです。 年金が十分に貰えないかもしれ...
派遣について pickup同一労働同一賃金派遣 同一労働同一賃金で派遣社員はどう変わるの?いつから? 2019年11月7日 皆さんは「同一労働同一賃金」という言葉を聞いたことありますか? それは、同じで職場で働く正規雇用の従業員と、非正規雇用の従業員との賃金や待遇の格差をなくすための新しい労働法のことです。 今までも労働関係の法律により、一定のルールは設けられていましたが、それはあいまいなものでありました。 ですが、それらが明確化され、新た...