「福利厚生」という言葉を聞くと、正社員が受けられるものと思われる方が多いのではないでしょうか？
と思っている方もいるかもしれません。
しかし、近年では派遣社員の為に充実した福利厚生を用意している派遣会社も多いのです。
派遣社員として働くとすると、そういった待遇の面で不安なところがあると思います。
今回は、派遣会社で雇われ派遣先で働く派遣社員はどこから福利厚生を受けることができ、また、どのような福利厚生を受けることができるのかについて説明していきます。
派遣社員の福利厚生は派遣先からも受けられる？
派遣社員とは、派遣会社と契約を交わし、派遣先で働く社員のことです。
ですので、派遣された会社ではなく、契約を交わしている派遣会社から福利厚生を受けることになります。
また、派遣先の会社によっては、派遣社員もその会社の正社員と同じように福利厚生を利用できる可能性もあります。
派遣社員が受けられる福利厚生について詳しく追っていきましょう。
派遣社員はどこから福利厚生を受けられるの？
派遣社員は派遣会社と雇用契約を結んでいるので、雇用主は派遣会社になります。
従って、福利厚生は派遣先の会社からではなく、派遣会社から受けることになるのです。
ですが、派遣社員が派遣先の福利厚生を受けられる場合もあります。
それは派遣先の会社に委ねられますが、正社員と同じように会社の施設を利用できた方もいるようです。
近年では、派遣会社が派遣社員の福利厚生を正社員並みに充実させようとしている背景があり、弊社でもeラーニングや親睦会などに力を入れています。
福利厚生にはどんなものがあるの？
「福利厚生」と総括されて呼ばれていますが、一体どのようなものが含まれているのでしょうか？
実際のところ、福利厚生はそれぞれの会社によって異なり、その会社の規模や、どんな部分に力を入れているのかにもよります。
では、一般的にはどんなものがあるのでしょうか？
- 社会保険
- 有給休暇
- 健康診断
- 交通費の支給
基本的にはこれらのような待遇が挙げられます。
社会保険とは健康保険や厚生年金保険、雇用保険などを総称したものです。
この社会保険に加入するには、フルタイムで働くことや、2ヶ月以上の長期勤務で働くことなどの条件があります。
最近では、正社員並みの労働時間で働く派遣社員に対して、社会保険を完備する派遣会社が多くなりました。
有給休暇については、就業してから6ヶ月目で初めて10日付与され、それ以降は勤続年数に応じて日数が付与されることになります。
これにも条件があり、一週間において勤務日数が5日以上または労働時間が合計で30時間以上の場合に適用されるので、注意が必要です。
また、健康診断を会社負担で受けさせて貰える場合があり、健康面でもサポートしてくれる会社もあります。
最後の交通費の支給についてですが、これは難しいと言っても過言ではありません。
元々、派遣では交通費が支給されないことが多く、その分時給が高めに設定されている場合が多いところにあります。
福利厚生ついては、自分でよく確認をして利用できるものは利用することが大事であるでしょう。
また、派遣会社を選ぶ際にも注目したい点ではあります。
派遣社員は派遣先の施設を利用できる？
派遣先で正社員と同じ業務をしているのならば、同様に福利厚生も同じく受けたいと考える方はいるのではないでしょうか？
派遣先の会社の正社員と同様に、社員食堂やジム・フィットネスの利用、保養所の利用、社内割引き販売などの待遇があった方もいるようです。
これについてはそれぞれの会社の考え方に委ねられてしまいますが、派遣社員も気持ちよく働いて貰いたいという考え方の会社では正社員並みの福利厚生を利用できたりします。
規模の大きい会社がそのような傾向にあるようです。
尚、昨今は職場にあるウォーターサーバーの様な小さい福利厚生であれば、殆どのの派遣先で利用できる様になっています。
福利厚生費について知ろう！
会社の忘年会など従業員の慰安に行われる行事に対しての費用は「福利厚生費」として、会社の経費で落ちる場合があります。
福利厚生費とは従業員の慰安に対して掛かる常識的な範囲の費用を会社が負担するものになります。
この忘年会のケースでは、派遣先の会社全体の忘年会があるとして、そこに派遣社員も参加するような場合であれば、派遣社員の会費も会社が負担してくれるということになります。
これも会社の考え方によりますので一概には言えませんが、負担して貰える場合もあるようです。
福利厚生が充実した派遣会社はあるの？
もしも、派遣会社に登録するならば、待遇が良いところを選びたいですよね。
誰もが時給が良く、福利厚生が充実している会社を探すと思います。
大手の派遣会社では、福利厚生に力を入れているところもあり、正社員の待遇に劣らないように頑張っている会社もあります。
社員にとって嬉しい制度もある？
福利厚生の他にも、会社から社員にとって嬉しい待遇があります。
それは、会社独自の優待サービスやスキルアップ支援です。
会社が提携している他会社のサービスを優待料金で利用することができたり、資格や講座などのスキルアップの為に支援制度がある会社もあります。
弊社でもeラーニングでスキルアップ支援には力を入れていますし、福利厚生とは少し違いますが、前払い制どとして、最短で働いた翌日にはお給料を振り込む制度も設けていて、非常に好評をいただいています。
福利厚生なしの派遣会社ってあるの？
福利厚生がない会社は存在するのでしょうか？
その答えはNOです。
福利厚生といっても、社会保険や有給休暇など様々ありますが、これらが全くないということはありません。
社会保険加入や有給休暇の発生には条件があり、働く方全員にその可能性があります。
社会保険については、条件を見たしたのならば、会社が加入させなくてはならない義務が発生し、一方有給休暇でも長く勤めれば必然的に貰えるものです。
その他の健康診断や、プライベートでの支援については保証できませんが、最低限の福利厚生は法的義務として備わっていると思ってください。
まとめ：より良い条件で働けるように
派遣社員の福利厚生事情について、悪いイメージを持っている方が多くいるとは思いますが、近年ではそれが改善されてきているのです。
また、2020年4月より「同一労働同一賃金」という新たな労働法が施行されますが、これによって派遣社員はさらに働きやすい環境に変わっていくと予想されています。
派遣社員が正社員と同じような環境で働ける未来が待っていることでしょう。
何よりも、選んだ会社に就職するのは自分自身ですので、その会社の中身についてよく調べ、自分にとって良い条件で働くことができるように努力していきたいですね。
