一口メモ

退職した後、次の仕事を探すまでのつなぎとして活用できる失業保険。転職を考えている人にとって失業保険を受けられるかどうかは大きな問題ですが、正社員と比べて雇用主や雇用形態が異なる派遣社員は、失業保険を受け取れるのかどうか不安に思っている方は少なくありません。 そこで今回は、派遣社員と失業保険の基礎知識についてまとめました...

扶養内パートでも社会保険加入対象になるケースとは 「扶養内のパート」といえば、基本的には配偶者控除や配偶者特別控除が満額の38万円適用される給与所得150万円以内の状態を指します。いわゆる「150万円の壁」です。 しかし、この150万円の壁以内、つまり税金的には扶養内の範囲であっても、パート主婦（主夫）が社会保険加入対...

主婦（主夫）がパートで働くにあたって「扶養控除の範囲内で働くかどうか」という点はしっかり考えるべきポイントです。そもそも、パート主婦（主夫）にとって扶養控除とはどういうものなのか、扶養控除に関してよく聞く「103万・106万・150万の壁」とは何なのか、それらについてご説明します。 パート主婦（主夫）にとって、扶養控除...

雇用保険被保険者証とはどんなものなのか、いつどうやって受け取れるのか、もし紛失してしまったら、どんな対処をすればいいのか、それらをこの機会に知っておきましょう。 雇用保険被保険者証とは何？知っておきたいポイント2つ 雇用保険被保険者証とは、雇用保険に加入していることを証明するための書類です。さらに知っておくべき主なポイ...

高齢化社会に伴って社会が様々な変化を遂げるなか、雇用保険に関しても法律が改正されました。この記事では、高齢者の雇用保険加入や受給条件など、雇用保険がどのように変わり、給付金はどうなるかなどを詳しく解説します。 今後のキャリアプランを考えるうえでも重要なことなので、知識として取り入れておきましょう。 雇用保険法の改正で年...

育休は育児のための1年間の休業期間 育休とは、1歳未満の子供を養育するための1年間の休業期間です。子供が1歳になるまでの期間、条件を満たすことができれば育休を取得できます。 また、保育園が見つからないなどの場合、1歳6ヶ月まで育休を取得できるようになり、さらにその段階でも保育園が見つからない場合は2歳まで延長することが...

失業保険の対象になる雇用保険に加入する3つの条件 失業保険の対象になる雇用保険に加入するには、3つの条件を満たす必要があります。 それぞれの条件について詳しくご紹介しますので、自分が当てはまっているかどうか確認してみてください。 1. 31日以上引き続き雇用されることが見込まれる まずは勤務開始時から最低31日間以上働...

加入しておくだけで、失業中に金銭面の手助けをしてくれる「雇用保険」。雇用保険が適用されるのは、正社員だけではないことを知っていますか？ 実は、アルバイトでも雇用保険が適用され、失業中に失業給付をもらうことができます。しかし、雇用保険が適用されるのは、一定の条件が満たされている場合のみです。今回は、その条件と雇用保険のメ...

配偶者の扶養内であることによって控除が行われる「扶養控除」。大きなメリットである反面、パート主婦（主夫）の方は、扶養を外れないように気をつけて働かなければなりません。パート主婦（主夫）の収入によって、外れる控除も変わってきます。今回は、パート主婦（主夫）が扶養内で働くメリットとデメリットについて解説していきます。 扶養...

扶養内であるパート主婦（主夫）の方で、雇用保険に加入されていない方もいます。実は、パート主婦（主夫）でも雇用保険に加入することができ、失業時には、手厚いサポートを受けることができます。 今回は、そんな疑問を抱く方のために、パート主婦（主夫）が雇用保険に加入するのに必要な条件などについて解説していきます。 パート主婦（主...