以前よりはずっと転職についての見方も寛容になりましたが、いざ転職しようと考えると勇気がいるかもしれません。
すぐに転職先が見つかるか、転職先の環境になじめるかなど悩みは尽きません。
効率よく転職するために前もってよく計画しておけば、時間がかかったとしても良い結果が得られるでしょう。
転職する時に受けられるサービスについて知っておくことも大事です。
この記事では、20代の転職活動期間について見ていきます。
20代の転職期間は意外と短い
20代の転職期間の平均は3か月ほどだと言われています。
1か月以内に転職できるケースも珍しくなく、会社で働くことと転職活動を並行しながら行っている人が多いことも関係していると考えられます。
20代の転職は比較的有利だと言われており、体力も思考力も一番効率よく発揮しやすい年代ですし、企業側としても何年も先の成長を見込めるため、未経験者でも採用してくれるところもあります。
30代の転職傾向
30代の転職期間は3か月から6か月と幅が広くなっています。
30代を越えると企業側はより即戦力を求めるようになります。
転職者側がどれだけの経験やスキルを持っているかが転職期間を左右するでしょう。
転職時期も重要になってきます。
一般的に4月や9月に転職、退職する人が多いため、良いタイミングを見計らうことができれば、平均期間よりも早く転職することは十分可能でしょう。
40代、50代の転職傾向
40代以降の転職にはかなりのチャレンジ精神が必要になるかもしれません。
転職期間は平均して6か月ほどだと言われていますが、人によっては1年以上を見込んでおいた方が良い場合もあるでしょう。
この年代になると、ある程度経験を積むことで自分というものができあがってしまい、その思考を変えることも簡単ではなくなってきます。
企業側としては人材育成という点で若者ほど将来性を見込めるわけではないため、スキルを持っていたとしても採用を踏みとどまってしまう可能性があります。
逆に、その自分の思想で企業内や部署の改革をして欲しいなどを企業が求めている場合もあり、自分にマッチした求人を見つけることが重要と言えるでしょう。
40代、50代で転職をすると決めた場合、転職期間に余裕を見ておくこと、また人間性の深さをアピールできる特質を磨いておくと有利に進められる可能性が高まります。
このように、別の年代との違いを比べてみると20代の転職期間は圧倒的に短いということが分かります。
しかし、経験が浅い分、焦りすぎてしまったり効率よく転職活動を行うのが難しいと感じる人も多いかもしれません。
在職中に転職活動しつつそこまで急ぐ必要はなさそう
もちろん状況にもよりますし、働き口があるに越したことはありませんが、20代であれば就職先がなかなか決まらないとしてもあまり焦る必要はありません。
20代の採用に積極的な人事担当者はたくさんいます。
転職期間が長引くほど焦るのは当然ですが、焦りは失敗につながります。
がむしゃらに転職活動をするよりも、効率的に転職活動を行うために他にできることが無いかを探す方が時間を有効に使えるのではないでしょうか。
転職活動を効率的に行うには目標を定める必要があります。
まずは計画を立てましょう。
転職は旅行に例えて考えると計画が立てやすくなります。
旅行を計画する時にはまず目的地を決めるものです。
その後、目的地へ到着するための方法や順番を計画しますが、実際はすべて予定通りにいくとは限りません。
通る予定だった道路が工事中になっていたり、渋滞で時間がずれたりするかもしれません。
そうなった時に無理にでも通れない道路を通ろうとするでしょうか。
普通なら目的地にたどりつくために別のルートを探すでしょう。
転職活動も自分の計画がうまくいかないように思えたとしても、方法は一つとは限りません。
回り道に思えることが良い経験になるかもしれず、面接の際のアピールポイントになることもあります。
大切なのは良い計画を立てることと様々な視点から考えてみることです。
ある程度計画を立てて効率的に活動できるようなら、多少退職後までかかってしまっても問題ありません。
効率的に転職活動をするなら転職エージェントを使おう
効率良く転職活動を行うために、転職エージェントを利用するという方法があります。
転職エージェントとは、転職に必要な手続きや求人選びをサポートしてくれる有料職業紹介事業者が提供しているサービスのことです。
転職エージェントを使うと良い理由がいくつかあります。
まずは、完全無料で利用できるという点が挙げられます。
しかし、決してボランティアで行っているわけではありません。
どこから収入を得ているのか不思議に思うかもしれませんが、転職エージェントの仕事は紹介料で成り立っています。
求職者が採用されると、企業から紹介料として年収の30％程度が支払われる仕組みになっています。
そのため、ビジネスとしてしっかり成り立っており、転職者側からすると無料で転職のプロの意見が聞けるというのはかなり大きなメリットだと言えるでしょう。
それに加えて、転職エージェントは非公開求人を持っています。
探しても見つからなかった求人を見つけることができ、非公開求人は応募者が殺到してしまうことから非公開にしているというケースもあるため、大手企業に出会える可能性も増えます。
転職エージェントの種類
転職エージェントは、総合型転職エージェントと業界特化型エージェントに分けられます。
総合型転職エージェントは業種を特定せず、様々な業種の紹介を行ってくれるのが特徴です。
業種数が多い分、紹介できる企業の数が多く視野を広げやすくなります。
ヒアリングによりアドバイザーが適性のある業種を勧めてくれるので、チャレンジ精神の旺盛な人に特におすすめです。
業界特化型エージェントは限定された業種を紹介してくれることが特徴です。
業種が絞られている分、アドバイザーも専門的な知識が豊富なので相談しやすいという点も安心できます。
自分のやりたいことがしっかり決まっている人が利用すると良いでしょう。
在職中に転職先が見つからなければハローワークにも行こう
転職活動が予想以上に長引きそうであれば、給付金を受け取ることも考えておきましょう。
ハローワークで申請手続きを行うと、条件を満たしていると判断された場合に失業手当を受け取ることができます。
退職時に離職票が必ずもらえますから、離職票を持ってハローワークへ行きます。
申請すると待期期間が1週間ほどあり、その後雇用保険受給者説明会に参加し、失業認定日にハローワークに行ってやっと受け取ることができます。
自己都合での退職の場合は申請日から給付金の受け取りまで3か月ほどかかりますが、会社都合による退職の場合は申請から1週間ほどで給付金を受け取ることができます。
自己都合扱いで退職したとしても、ハローワークで認定されれば会社都合に変更できる場合があります。
これは職理由が残業時間が長すぎる、給料の未払い、セクハラ、パワハラなどのハラスメントによる場合などです。
ダメ元でも在職中にハローワークへ一度自分の状況と失業手当について確認してみると良いかもしれません。
また、失業手当を受給している期間中に就職が決まった場合にも、一定の条件を満たせば再就職手当という給付金制度も活用できます。
国の制度も上手に活用して焦らず転職活動を行える環境を整えましょう。
20代の転職活動の可能性は広げられる
20代の転職活動は落ち着いて効率的に行えば成功する見込みは高いです。
人事担当者も前向きに捉えてくれることも多く、転職することで体力面も能力面も自分でも気づいていない可能性を開くチャンスになるかもしれません。
よく考えて計画を立てつつも、転職サービスや給付金などを賢く活用して、決して焦らないようにしましょう。
１ヶ月ほど仕事が決まらないと不安を感じると思いますが、せっかく若いのに変な会社に入ってしまうのは非常に勿体無いのです。
多少時間がかかってもあなたの納得できる会社へ就職できる様に諦めず転職活動をした方が良いのではないでしょうか？
